临近年底，不少职场人感到焦虑，工作堆积多得要命，让人应付起来疲劳不堪，而那份和绩效、奖金关联紧密的年终总结，更是成了压在心头的沉重负担。

总结变味加重负担

彼时，年终总结大概仅是一份简易的文字汇报，当下于诸多单位中，其演变为得同时递交电子版、纸质版，还需搭配精美PPT的“综合工程”，流程的繁杂化径直增添了时间成本。

进一步而言，那种作用于评判的功能持续地强化了。对内容优劣予以归纳，这极有可能直接对上层给个体一年工作成效的判定产生影响，进而和年终奖金的具体数目关联在了一起。一旦一项总结负载了这般多层面的期望以及紧密的利害关系，它自然而然地就使得人变得紧张起来了。

形式主义引发抵触

有不少员工觉着，眼下的年终总结满是形式主义，它时不时形似一项得完成的“规定动作”，是并非真正有好处的回顾跟思考，某些管理者遭指责把此看作填充员工时间、展现管理权威的工具 。

这种认知致使了广泛存在的抵触情绪，“上有政策，下有对策”的心态弥漫开来，当员工觉得这项任务欠缺实质意义，仅仅是走个过场的时候，其认真去完成的动力就会大幅削弱，敷衍塞责或者寻找捷径成为普遍的选择。

代写产业应运而生

强烈需求促使活跃市场的形成，于网络购物平台，搜索“年终总结代写”以及“AI写作”等关键词，能够寻觅到众多提供相关服务的商家，这些服务有着明码标价，与此同时形式也是多种多样的。

当中，AI代写服务凭高效便宜而备受喜爱，用户只要给出岗位、关键词等基础信息，人工智能就能在几分钟里生成数千字的总结文案，甚至是自动生成配套的PPT幻灯片，技术的参与使得“生产”一份总结变得格外便利 。

亲自动笔的真正价值

哪怕存在便捷的途径能够去走，然而亲自拿起笔来撰写总结却有着其无法被别的事物所取代的价值，这一过程从本质上来说是某个人针对一整年工作所进行的系统的回顾与总结，借助对上项目进行整理，对应得应失展开剖析，员工能够更加清晰地看清自身的成长路径以及能力方面所存在的不足，。

确实是这样的，实实在在的总结，也算作是一伙人以及一个团体“照镜子”的办法。一旦每一个人都能够按照实际情形客观透露并且反映，从事行政事务管理的人员才可以得到有实际效果的资讯，找出大家共有的问题，由此去制定更加精确的改良策略。而只是表面应付、不认真的总结，却会把真实存在的问题给隐藏起来。

问题根源在于考核异化

使得代写之风盛行与员工产生抵触情绪的根源，常常在于考核机制发生了扭曲 。当总结时所注重的“形式”其重要程度超越了“内容” ，当认定“写得好”相较“做得好”更能够获取好评之际 ，考核就出现了本末倒置的状况 。

这般异化，对夸大其词以及文字包装予以鼓励，然而却冷落了那些踏实干事之人，长久如此下去，会对团队实干风气造成伤害，还会致使总结这一管理工具完全丧失效用，沦为纯粹的负担 。

让总结回归实用本质

倘若想要改变当前的状况，那么就需要促使年终总结回归到它作为工具的本质上来。第一步应当把范围予以精简，依照“非必要就不进行总结”的原则，能够要求各部门抑或是关键岗位去开展汇报工作，以此避免全体人员都撰写那种如同流水账一般的总结。接着还需要将形式方面的要求予以弱化，不设定硬性的字数以及页数标准，倡导运用简洁精炼的语言去聚焦核心的“干货”内容以及具有建设性的思考 。

最要紧的是对考核导向予以调整，要决然以工作所取得之实绩，作为根本的评价依据，去降低总结文本于评分里所占的权重。与此同时，管理者务必要认真去阅读，并且对总结当中所提出来的问题以及建议给予反馈，从而形成闭环。惟有这样，总结才能够再度获取员工们的重视 。

你有没有同样觉得，使得年终总结“瘦身”，并且更加着重于实际问题的解决，这才是消除抵触情绪、让其发挥效用的关键所在呢？