年关将近，“代写年终总结”这项业务的热卖，不但体现出众多上班族的实际困扰，还把背后流行的形式主义问题又一次摆到了明面上来 。

形式化总结的现实困境

挺多单位的年终总结有着固定格式要求，篇幅达数千字，内容得涵盖各个方面，不少部分。员工实际工作成果难以用冗长文字去量化，于是就落入“无话可写但又必须写够字数”的困境之中。

员工因这种对字数以及形式的硬性规定，被迫把大量精力花费在文字编排方面，为了达成“态度认真”这一外在要求，工作中的复盘与思考反倒被置于边缘位置，总结则渐渐脱离实际情况。

催生灰色产业链的土壤

硬要求在前加之有着时间方面的催促压力，使得有一部分员工通过转向网络去寻觅求解的办法，于电商平台以及社交媒体之上，能看到到处都有提供代写服务的商家，进而构建成了一个半公开的这样一个市场 。

这些服务有着明确的标价，一般是依据字数以及紧急程度来收取费用的。从基层员工开始，一直到处于职级序列中间位置掌握一定管理职责的中层管理者，都有可能成为潜在客户，这表明需求并不是个别的存在情况，而是具备相当程度的广泛普遍性。

内容模板化与八股化

代写服务能够实现高效运转，原因在于它掌握了各类总结的“通用模板”，不管行业存在怎样的差异，类似“领导重视”“成效显著”“稳步推进”等词汇都会被大量运用。

此等模板化写作致使总结内容毫无差异，缺失针对性以及个人思考，将工作一年的复杂性简化成固定句式，令总结丧失了反映真实问题、推动工作改进的核心功能。

管理导向与评价异化

对于部分单位而言，其评价机制过度倚赖总结所具备的“厚度”以及文字呈现出的“华丽度” 。有那么一份长篇总结，它装帧精美，措辞也极为考究，并且往往在评比期间更易于给人留下深刻印象 。

这样的导向致使员工以及部门把资源投放于表面文章的雕琢之上，并非实质工作的改进。总结不再是用于复盘的工具，而是转变成了一种表演以及竞争的载体，使其原本的目的被扭曲了。

潜在的诚信与安全风险

找人代笔撰写总结，最先会关联到诚信方面的问题，这属于对个人一整年工作的不实叙述。特别是那些党政机关以及事业单位之内，此类行径和应有的职业操守是彼此冲突矛盾的。

在向第三方去透露个人所担任的职务，以及工作当中的具体内容，甚至是单位内部所拥有的数据时，会存在着信息泄露方面的隐患。而代写方究竟是以怎样的方式来保管以及使用这些信息，对于客户来讲是一种不可控的风险 。

回归总结的本源价值

若想对现状予以改变，那就需要从管理的维度层面着手，变更调整对于总结的定位以及要求。应当去鼓励那种简洁且务实的汇报模式风格。将重要点聚焦朝着核心成果、关键问题以及未来计划方向。把对于字数以及形式的刻板追求摒弃掉。

评价机制应当更着重于关注工作实际成效，而不是侧重于文字方面的包装处理。要使得总结切实成为员工对工作进行梳理，对自身不足去进行反思，以及对未来作出规划的有效工具，而不是成为一项让人感到讨厌厌烦的强制性文字类任务。

有没有过，为了去撰写那年终总结，而感觉被困扰的情况呢，会这般想不，要怎样才能够使得年终总结，去摆脱掉其中形式主义的情况，进而真正地发挥出它应该有着的那样的作用来呢。于评论区，对于你自身的看法，连同年终总结方面的经历，诚挚欢迎分享出来 。