刚刚结束全国组织部长会议，不久之后江西奉新县行动起来，速度非常迅速，依据本地实际情况推出一系列具体举措，目的在于使得会议精神切实落地实现，这股追求务实的劲头值得被给予审视关注。

深入学习讨论精神实质

奉新县借助“全员讲学课堂”以及“星期日课堂”等平台，组织各级干部进行集中研讨，干部们依照自身工作实际情况，交流对于会议精神的理解与看法，致力于吃透核心要义方面，这种讨论并非走过场，而是着重联系具体案例以及本县发展难题，使得学习过程成为统一思想、凝聚共识的相应过程。

经过多轮次的交流，历经多形式的沟通，干部们对如今组织工作的重点方向有了更为清晰的把握。大家意识到，贯彻落实会议精神不能仅仅停留在口头之上，而必须转化为推动工作的实际思路，还要转化为行动方案，以此为本县各项事业发展提供坚强的组织保障。

改革干部选拔任用机制

该县全方位推行股级干部竞争上岗制度，破除了论资排辈的传统做法。选拔进程突出实践导向，着重于从经济建设以及信访维稳等一线岗位发觉人才。那些于招商引资、重大项目推进里表现显著的干部，得到了更多晋升机遇。

此种举措于全县确立了显著的用人导向，促使干部前往艰苦繁杂环境里锻炼成长，令埋头苦干之人拥有了奋斗目标，还致使干部队伍结构得以优化且使之更为契合新时期县域治理以及发展的渴求。

狠抓日常作风监督整改

奉新县因严格奉行中央“八项规定”作为切入点，从而强化干部日常作风的督察检查。县里针对工作当中有可能存在的庸、懒、散等状况，为此成立了专门的督查小组，不定时开展公开检查以及暗中探访。一旦发现问题即刻责令作出整治改进，并且对相关的责任人员实施问责处理。

将督查结果与干部年度考核相挂钩，且与评优评先直接关联，进而形成了有效的约束，这种呈现常态化特征的监督机制，使得干部始终保持警醒状态，工作效能得以切实提高，且服务群众的意识也获得提升，机关里的工作风气因此焕然一新 。

创新基层党建工作方法

奉新县于社区之中，对“二网三服务”工作予以深化，创新性地推出了“百米服务圈”机制，于每个城市社区新建了楼栋或者庭院党支部，还设定了党小组，把党组织服务的触角延伸至居民身旁，如此一来，群众能够更为便利地寻找到组织，进而解决问题。

在农村范畴以及非公领域范围之内，加大于合作社、产业协会以及外出党员集中之地组建党组织的力度程度。与此同时实施“党员孵化”工程举措，重点于致富带头人、退伍军人等群体之中发展党员人员。并且对连续两年未曾发展党员的村进行黄牌管理措施，以此确保基层党组织具备活力状态。

推进党建项目落实责任

奉新县作出要求规定，每个基层党（工）委都需至少确定实施一个党建项目，并且要通过采取党员班子成员“三挂”这种方式来推进，也就是每位班子成员要挂钩一个项目，还要挂钩一个示范点，同时也得挂钩一个基层党组织，为的是最终保障责任能够落实至具体人，该项目内容跨度很广泛，包含服务群众事项，还有产业发展方面，以及乡村治理等等好多方面。

采用这种项目化的建设方式，党建工作中的目标变得更为具体，其抓手也更加实在。借助定期进行调度以及考核，党建任务得以从“软指标”转变为“硬任务”，如此一来有效地解决了党建与业务工作“两张皮”这一问题。

强化人才支撑与考核激励

县里主导制定了一整年的人才工作要点，把任务拆解到各个部门，并且定时展开调研督查，针对各项人才发展目标实施量化考核，着重尽力优化人才成长与作用发挥的环境，组派农业、林业等领域的专业技术人员深入农村基地，开展面对面的科技帮扶 。

与此同时，将对领导班子以及干部的考核办法予以完善，更加着重在乎绿色政绩考核。推行干部实绩公示、立体考察之类的制度，探寻构建分类考核体系，提升干部管理监督的科学性，引领干部去创造能够经得起检验的业绩。

全国各地都在贯彻上级会议精神，你觉得奉新县这种从基层实际着手、推出具体“组合拳”举措，其关键成功因素是什么，欢迎在评论区分享你的所察。